Jobs in Fermont, Quebec, Canada | November 2024 Opportunities

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;Par l’Excellence en tout et en tout moment ;Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) amélioration continue en fly in fly out 14-14. Sous la supervision du directeur amélioration continue vous serez appelé à contribuer au déploiement de la culture d’amélioration chez Minerai de fer Québec. Dans ce rôle, vous supporterez les équipes d’opération dans le but d’augmenter le tonnage produit, d’abaisser les coûts ainsi que d’améliorer la qualité des opérations. Les mandats initiaux proviendront en grande majorité du secteur des usines (concentrateur) et du chargement.Le coordonnateur en amélioration continue joue un rôle central en animant la dynamique d'amélioration au sein de l'entreprise, en soutenant la priorisation des projets d'optimisation et en impliquant les employés dans la démarche de progrès.Participer au déploiement de la culture d'amélioration continue Sensibilisation et communication : Promouvoir la culture de l'amélioration continue à tous les niveaux de l'organisation, en expliquant les principes et les bénéfices de cette approche; Formation et coaching : Dispenser des formations sur les méthodologies d'amélioration continue et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre; Leadership transformationnel : Inspirer et motiver les employés à adopter une mentalité d'amélioration continue en incarnant les valeurs et comportements associés à cette culture; Facilitation des ateliers d'amélioration : Organiser et animer des ateliers et des réunions de brainstorming pour générer des idées d'amélioration et faciliter les discussions sur les meilleures pratiques; Suivi des résultats et célébration des succès : Mesurer et suivre l'impact des initiatives d'amélioration et valoriser les réussites pour renforcer l'adhésion des équipes. 2. Supporter l'exercice de priorisation des projets d'optimisation Évaluation des opportunités d'amélioration : Aider à identifier et à évaluer les projets potentiels en fonction de critères comme la rentabilité, la faisabilité et l'impact sur les processus; Analyse des données et KPIs : Collecter et analyser les données pertinentes pour orienter la prise de décision sur les priorités des projets d'optimisation; Gestion du portefeuille de projets : Aider à structurer et à prioriser les projets en fonction des ressources disponibles, des délais et des objectifs stratégiques de l'entreprise; Communication avec les parties prenantes : Assurer une communication fluide entre les différentes équipes, notamment entre les responsables opérationnels, les managers, et les équipes projet, pour garantir un bon alignement des priorités; Suivi des progrès : Accompagner les projets d'amélioration en suivant leur avancement, en ajustant les priorités si nécessaire et en s'assurant qu'ils respectent les objectifs définis. 3. Supporter la réalisation des idées des employés pour l'engagement de ceux-ci Mise en place d'un système de suggestion : Encourager les employés à soumettre des idées d'amélioration à travers un système structuré de suggestions, de manière à ce qu'ils se sentent impliqués et écoutés; Accompagnement des équipes dans la mise en œuvre : Offrir un soutien méthodologique et pratique pour aider les équipes à concrétiser leurs idées d'amélioration, en utilisant les outils adaptés comme les analyses de causes profondes, les cartes de processus, etc; Valorisation de l'implication des employés : Reconnaître et valoriser les contributions des employés pour renforcer leur engagement. Cela peut passer par des récompenses, des célébrations de réussites, ou même des opportunités de développement personnel; Favoriser l'esprit d'initiative : Créer un environnement où les employés se sentent en confiance pour proposer des idées nouvelles et faire part de leurs observations sur les processus; Suivi de la mise en œuvre et retours : S'assurer que les idées sont correctement mises en œuvre et effectuer des suivis réguliers pour évaluer l'impact et ajuster si nécessaire. Qualifications et compétences techniques Méthodologies d’amélioration continue  : Maîtrise des méthodes et outils d'amélioration continue comme Lean , Six Sigma , Kaizen , 5S , VSM (Value Stream Mapping) , Analyse de causes profondes (Root Cause Analysis) , etc; Gestion de projet  : Connaissance des principes de gestion de projet, y compris la planification, la gestion des ressources, la gestion des risques et l’évaluation des résultats. Une certification en gestion de projet (comme PMP ) peut être un atout; Analyse de données  : Compétences en collecte et analyse de données, ainsi qu’en interprétation des indicateurs de performance clés (KPIs), avec une maîtrise des outils statistiques (Excel, Minitab, etc.) et des logiciels de gestion de la performance; Outils de cartographie de processus  : Savoir utiliser des outils comme Visio  ou d'autres logiciels de cartographie de processus pour analyser et visualiser les flux de travail. Habiletés professionnelles et personnelles Gestion du changement  : Aptitude à guider les équipes et les individus à travers des processus de changement, en identifiant les résistances et en les surmontant grâce à des stratégies de communication et de formation adaptées; Communication efficace  : Capacité à transmettre clairement les objectifs, les méthodes et les résultats des projets d’amélioration à tous les niveaux de l’organisation, en utilisant des présentations, des rapports et des réunions collaboratives; Leadership transformationnel  : Savoir inspirer et motiver les équipes autour d’une vision commune de l’amélioration continue. Cela inclut la capacité à fédérer des collaborateurs autour de projets d’optimisation et à encourager l’autonomie et la responsabilisation. Compétences recherchés: Collaboration interfonctionnelle  : Savoir travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et interfonctionnelles, en faisant preuve de diplomatie et de tact pour aligner les objectifs et faire avancer les projets; Ecoute active et empathie  : Être capable d'écouter les idées et préoccupations des employés, tout en les motivant et en valorisant leurs contributions. Cela permet de stimuler l'engagement et la participation des équipes; Capacité à influencer et convaincre  : Avoir la capacité d'influencer les parties prenantes, en particulier celles qui peuvent être réticentes au changement, en présentant les bénéfices des projets d'amélioration de manière convaincante.

Notre client, Municipal Group of Companies est le plus grand entrepreneur en construction civile de l'Atlantique canadien, avec un ensemble diversifié de compétences en services industriels. En tant qu'organisation, ils sont actifs depuis plus de 50 ans et leur présence s'étend désormais à la Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Québec et dans les Caraïbes. Pour la division Dexter Québec – Sept-Îles, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de : CHARGÉ(E) DE PROJET – INGÉNIEUR(E) CIVIL(E) Fly in Fly out Dexter Québec inc ., situé à Sept-Îles, division de Municipal Group of Companies , est une entreprise spécialisée dans le domaine du génie civil et des travaux miniers. Municipal group of Companies est une entreprise de construction diversifiée engagée dans tous les principaux aspects de l'industrie de la construction civile lourde au Québec et dans les provinces de l'Atlantique et comptant 5 000 employés dans l’est du Canada. L'expertise de Dexter est démontrée. Un engagement qui se reflète dans le fait qu’ils sont régulièrement attribués à plusieurs des plus grands projets d'infrastructure de la province. Cela comprend toutes sortes de travaux d'excavation, de nivellement, de production et de mise en place de matériaux de structure routière, d’installation de conduites de services publics, d'installation de conduites de gaz naturel, de construction de ponts, d'entretien et de réhabilitation de routes. En plus de maintenir leur leadership sur le marché de l'Est du Canada, Dexter cherche à étendre sa portée à l'échelle mondiale - en fait, à apporter leur réputation de classe mondiale à un nombre plus important et plus diversifié de clients et de partenaires. À ce titre, Dexter continue de se concentrer sur plusieurs aspects commerciaux clés : la formation d'employés hautement qualifiés, l'accent constant sur la sécurité, un réinvestissement continu dans l'équipement et la technologie, et une offre de services en expansion grâce à des acquisitions stratégiques. VOTRE DÉFI Coordonner le projet (exécution); Planifier et suivre l’avancement des travaux (échéanciers); Créer, planifier, superviser et effectuer le montage des dossiers de projets; Préparer les budgets, les bons de commande, les contrats de sous-traitance; Analyser, les plans et devis émis pour soumission versus émis pour construction; Interpréter, comprendre et respecter les plans et devis; Visiter ou être directement sur les lieux d’un chantier et élaborer des stratégies contractuelles; Planifier le matériel et les achats spécifiques aux chantiers; Préparer, négocier et approuver tous documents en lien aux projets (avis de changements, déficiences, dessins d’ateliers, etc.); Planifier, coordonner et céduler les sous-traitants et les étapes de construction; Traiter et approuver les factures des fournisseurs et sous-traitants du projet; Analyser l’avancement des travaux, quantifier les bordereaux, effectuer les demandes de paiements et en faire le suivi; Analyser et respecter les coûts et l’avancement des projets; Veiller et vérifier au respect des normes et lois en vigueur (permis, sous-traitants, acceptation provisoire et fin de contrat); Finaliser administrativement les projets; La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste. PROFIL RECHERCHÉ Détenir un baccalauréat en génie civil; Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec constitue un atout; Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente; Français oral et écrit de niveau intermédiaire. Anglais, oral et écrit, de niveau intermédiaire, serait un atout; Avoir de bonnes connaissances de la « Suite Office » et « MS Project ». CONDITIONS Poste permanent à temps plein; Rémunération très compétitive reconnaissant votre expérience; Gamme complète d’avantages sociaux (parmi les meilleurs de l’industrie); Programme d’assurances complet (vie, vision, dentaire, paramédicale, etc.); Régime de retraite; Programme d’aide aux employés (EFAP); Vacances annuelles; Horaire de rotation (fly-in/fly-out), transport par avion payé; Quart de travail : 10 heures par jour; Logé et nourri; Télétravail et horaire flexible en dehors de la haute saison; Véhicule, ordinateur et cellulaire fournis; Mandats et responsabilités stimulantes; Une équipe organisée, jeune et à l’écoute; Ambiance et environnement de travail conviviaux; POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CP-DEXTER-24); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : Sept-Îles et Fermont, Québec Date d’entrée en poste : Dès que possible Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

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